2013年《財富》世界500強(qiáng)企業(yè)排名于7月8日晚揭曉，中國的上榜企業(yè)增加了16家，以95家的總數(shù)繼續(xù)位列世界第二，并實現(xiàn)連續(xù)第十年增長，可謂群星璀璨，令人欣喜。不過，不少專家學(xué)者指出，中國企業(yè)應(yīng)正確參考這些評價體系，不能盲目崇拜排行榜。據(jù)悉，為做強(qiáng)做優(yōu)中央企業(yè)，使中央企業(yè)由中國一流向世界一流企業(yè)方陣邁進(jìn)，國務(wù)院國資委去年聯(lián)合有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)、專家學(xué)者組成課題組，制訂出培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)要素指引，確定了世界一流企業(yè)的13項共性要素，被認(rèn)為相對比較客觀，有借鑒意義。
這13項共性要素包括：建立起規(guī)范健全的法人治理結(jié)構(gòu)；主業(yè)突出，具有較強(qiáng)核心競爭力；自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)；發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)具有明顯優(yōu)勢；國際化經(jīng)營與運(yùn)作能力較強(qiáng)，跨國指數(shù)較高；擁有國際知名品牌；具有合理的經(jīng)濟(jì)規(guī)模與較強(qiáng)的盈利能力；內(nèi)部改革適應(yīng)國際競爭要求，激勵約束機(jī)制健全；集中有效的集團(tuán)管控模式；風(fēng)險管理體系完善，擁有較強(qiáng)風(fēng)險管控能力；管理信息化處于較高水平；重視領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)，建立起學(xué)習(xí)型組織；具有先進(jìn)獨特的企業(yè)文化和較強(qiáng)的社會責(zé)任。國資委還組織課題組研究制訂了《做強(qiáng)做優(yōu)中央企業(yè)、培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)要素指引》，對上述13個方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。因此，企業(yè)在上述方面取得的進(jìn)展應(yīng)是我們關(guān)注的重點。
國務(wù)院國資委研究中心研究員胡遲介紹說，國外一些著名的企業(yè)排行榜排行依據(jù)各有不同。無論哪種指標(biāo)，都有其參考價值，也都有其局限性。《財富》“Global 500”排序的依據(jù)是企業(yè)營業(yè)收入，反映的是經(jīng)營規(guī)模，與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提升創(chuàng)新能力的方向并不一致；《福布斯》企業(yè)排行榜，主要是依據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模；而英國《金融時報》對上市公司的排名，主要依據(jù)上市公司某一個時間節(jié)點的市值。
中國企業(yè)當(dāng)前最緊迫的任務(wù)是按照“十二五”規(guī)劃要求，推動企業(yè)由“大”轉(zhuǎn)“強(qiáng)”。片面追求規(guī)模指標(biāo)不利于企業(yè)轉(zhuǎn)型，反而會助長盲目擴(kuò)張，粗放經(jīng)營業(yè)績（政績）目標(biāo)，搞排行榜崇拜，部分企業(yè)（和地方政府）把進(jìn)榜定為政績，是一種有害的傾向。